今天和下屬Y說了一個事業祕訣。
一般打工仔，如何決定如何排列工作的優先次序？
Y說，是按照上司交付的工作，再按其他因素的影響和關係來作決定。
我溫和地告訴他，若面試中我聽求職者答這問題，其實只算 Grade C 或C+的答案。
當然，更差的還有 D, E 及F Grade。
這答案只屬C Grade，因為還只算是 do the thing right, but not “doing the right thing"。
對公司最有價值的員工，是能從整個局勢整盤棋，去知道自己角色是什麼，和應做什麼。
簡言之是do the right thing，和think out of the box。
先做好自己，再進一步就局勢向公司提出意見，這是 B和 B+的分別。
A呢？A的員工，就是使同事也能和他一樣，從公司和大局角度想。
就算不全面，若一個員工除自己外能某程度 leverage 別人do the right thing，至少也值 A-。
D 的員工，就是上司交付他之後還要跟進，不足夠獨立；或甩甩漏漏。
E 的員工，是責任感不足，遲到早退或工作時間營私（e.g. 炒股、Facebook、副業、messaging）。這在普世都很普遍，還可勉強接受。聘請這類時是要連浪費的時間也計進去。
E不算最差因為還有墊底的。F，不合格的，是除了自己責任感不足，還影響和感染其他同事。今年做的公司包括我操刀的都炒了幾個這類。這類是普遍僱主就算不忍心也都贊成辭退的。
這模型的妙處是，越高階的員工，越多權力動用公司資源。也更易升職加薪。
道理是簡單：若你是僱主，你會擢升一個為公司著想甚至能激勵同事，也能明暸市場局勢的呢，還是只懂做好份內事的員工？
你會否給予更多資源一些主動思考和帶動有質素的策略的員工？
B 和A Grade 的員工，是可以做到「要錢有錢，要面有面，要權有權」的程度。
分別只在心態。
而這種員工，薪金比同等學歷普遍高50%。
而好消息是，員工的質素和學歷無關。
以前都試過有幾個我聘請的或下屬，學歷都有博士或兩個碩士或以上及名校畢業，多國語言，面試了得，但回想中他們只屬D Grade。
分享，互勉。
簡表、總結、關鍵詞
F：負面影響
E -> D：責任感
D -> C：獨立
C -> B：僱主角度、do the right thing、think out of the box、critical thinking
B -> A：感染力、Leadership
A -> S：專精、獨創性、演化力、
同Grade±：該關鍵詞的幅度、長闊高深
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